私たちの取り組み
須南電設では「仕事と家庭の両立支援」に取り組んでいます。
- 平成20年10月
福島県より「仕事と生活の調和」推進企業認定を受けました。
(認証番号 第138号)
- 平成25年4月
福島県より「子育て応援」中小企業認定を受けました。
(認証番号 第151号)
- 平成30年7月
福島県より「働く女性応援」中小企業認定を受けました。
(認証番号 第173号)
- 平成30年11月
福島市より「働く女性応援」中小企業認定を受けました。
(認証番号 第25号)
- 令和2年3月
全国健康保険協会福島支部へ「健康事業所宣言」をしました。
- 令和3年11月
福島県よりふくしま健康経営優良事業所認定を受けました。
(令和5年11月24日まで)
- 令和2年8月
福島労働局へ「次世代育成支援対策推進法」に基づく「一般事業主行動計画策定」について新たな行動計画を提出しました。
行動計画策定の目標と対策
【計画期間:令和5年9月1日~令和8年8月31日】
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
●目標1
女性・男性ともに育児休業を取得しやすい環境の整備をはかり取得率を50%以上にする
●対策
・令和5年10月~ 社内掲示・社内会議をとおし、育児休業等の制度の周知をはかる
・令和6年4月~ 育児休業に関する諸制度の周知の継続をはかっていく
管理職の研修などを行っていく
●目標2
ノー残業デーを月2回実施し、所定外労働の削減をはかる
●対策
・令和5年9月~ ノー残業デーを月2回実施していく
・令和6年4月~ 管理職・従業員への周知を継続し実行できるようにする
●目標3
年次有給休暇取得の促進をはかり、平均10日以上取得できるようにする
●対策
・令和5年10月 年次有給休暇取得へ向けて従業員へ啓発活動を継続する
・令和6年4月 有給取得推進日を設定し、取得促進をはかっていく
各部門毎に業務内容等検討し、取得しやすくしていく
- 令和5年1月
福島労働局へ「女性活躍推進法」に基づく「一般事業主行動計画策定」について行動計画を策定し提出しました。
行動計画の目標と対策
【計画期間:令和5年1月16日~令和8年8月31日】
●目標
女性の技術職者を2人以上にする
●取組内容・実施時期
女性が働きやすい環境整備を行う
・令和5年2月~ 女性従業員にヒヤリングを実施、ヒヤリングの結果により課題を管理職に周知
・令和5年4月~ 課題の改善を図っていく
・令和5年6月~ 求人情報を出し、女性の採用を進めていく
・令和6年4月~ 講習会等の情報提供をし、資格取得等促しながらキャリアアップを図り技術職に
つなげていく
・令和7年4月~ 時間単位の有給休暇・育児休暇・看護休暇・介護休暇等も取得しやすくしていく
- 令和6年3月
健康経営優良法人に認定されました。
- 令和6年4月
当社は国連が提唱する「持続可能な開発目標(SDGs)に賛同し、持続可能な社会の実現に向けた取り組みを宣言しました。
- 令和6年8月
福島市より「働く女性応援ゴールド」中小企業認証を受けました。
(認証番号 第25号)