福島県より「仕事と生活の調和」推進企業認定を受けました。

（認証番号　第138号）

福島県より「子育て応援」中小企業認定を受けました。
（認証番号　第151号）

福島県より「働く女性応援」中小企業認定を受けました。

（認証番号　第173号）

福島市より「働く女性応援」中小企業認定を受けました。
（認証番号　第25号）

全国健康保険協会福島支部へ「健康事業所宣言」をしました。

福島県よりふくしま健康経営優良事業所認定を受けました。
（令和5年11月24日まで）

福島労働局へ「次世代育成支援対策推進法」に基づく「一般事業主行動計画策定」について新たな行動計画を提出しました。

行動計画策定の目標と対策

【計画期間：令和5年9月1日～令和8年8月31日】

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

●目標１

女性・男性ともに育児休業を取得しやすい環境の整備をはかり取得率を50%以上にする

●対策

・令和5年10月～ 社内掲示・社内会議をとおし、育児休業等の制度の周知をはかる

・令和6年4月～ 育児休業に関する諸制度の周知の継続をはかっていく

管理職の研修などを行っていく

●目標２

ノー残業デーを月2回実施し、所定外労働の削減をはかる

●対策

・令和5年9月～ ノー残業デーを月2回実施していく

・令和6年4月～ 管理職・従業員への周知を継続し実行できるようにする

●目標３

年次有給休暇取得の促進をはかり、平均10日以上取得できるようにする

●対策

・令和5年10月 年次有給休暇取得へ向けて従業員へ啓発活動を継続する

・令和6年4月 有給取得推進日を設定し、取得促進をはかっていく

各部門毎に業務内容等検討し、取得しやすくしていく

福島労働局へ「女性活躍推進法」に基づく「一般事業主行動計画策定」について行動計画を策定し提出しました。

行動計画の目標と対策

【計画期間：令和5年1月16日～令和8年8月31日】

●目標

女性の技術職者を2人以上にする

●取組内容・実施時期

女性が働きやすい環境整備を行う

・令和5年2月～ 女性従業員にヒヤリングを実施、ヒヤリングの結果により課題を管理職に周知

・令和5年4月～ 課題の改善を図っていく

・令和5年6月～ 求人情報を出し、女性の採用を進めていく

・令和6年4月～ 講習会等の情報提供をし、資格取得等促しながらキャリアアップを図り技術職に

　　　　　　 　つなげていく

・令和7年4月～ 時間単位の有給休暇・育児休暇・看護休暇・介護休暇等も取得しやすくしていく

健康経営優良法人に認定されました。

当社は国連が提唱する「持続可能な開発目標（SDGs）に賛同し、持続可能な社会の実現に向けた取り組みを宣言しました。

PDF【840KB】

福島市より「働く女性応援ゴールド」中小企業認証を受けました。

（認証番号　第25号）